今年以来，湖州市吴兴区聚焦银发经济发展，通过组建“银发文旅推荐官”“银发科技体验官”“银发市场监督员”“银发营商环境观察员”四支专业化队伍，发挥离退休干部的独特优势，为银发经济产业园建设持续注入银色动能。

人岗相适 规范选聘流程

建强银发智库

制定《吴兴区老干部助力银发经济高质量发展“两官两员”聘任管理制度（试行）》，明确“两官两员”职能分工，即“推荐官”主责文旅宣传与体验提升，“体验官”聚焦适老科技产品测评推广，“监督员”着力维护老年消费市场秩序，“观察员”重点围绕营商环境提出优化建议，将“广撒网”式招募转为“按图索骥”式精准选聘。目前，已聘任来自文旅、经济、科技等领域的22名老同志组建“银发智库”，为园区发展夯实人才根基。

搭建平台 整合资源要素

畅通赋能路径

区委老干部局联动文旅、市场监管、经信、商务等部门构建协同工作机制，明确“两官两员”身份，赋予老同志职责。依托衣裳街等6条特色街区打造“推荐官”常驻推介基地，推动园区科技企业向“体验官”开放产品内测权限，组织“监督员”参与市场消费体察与暗访调研。建立健全“观察员”联系服务企业制度，开展常态化走访，搭建政企沟通桥梁，精准对接企业需求，形成从问题收集到办理反馈的全流程闭环。目前，已解决企业问题47项，组织开展各类文旅推介、科技体验及消费体察活动8场，参与老同志累计达500余人次。

健全机制 强化服务保障

激发内生动力

构建“问题收集-梳理移交-跟踪督办-结果反馈”闭环管理机制，确保企业诉求得到实质性化解。常态化组织“两官两员”专题培训和经验交流，已举办两期银发人才能力提升班，助力老同志实现知识更新与履职能力进阶。完善激励保障措施，推行志愿服务积分兑换、老年大学课程优先选课、媒体典型报道等举措，增强老同志的参与热情和获得感。