如何将老同志的经验优势切实转化为治理效能？龙泉市通过精准组织发动、搭建有效平台和创新保障机制，打造一批精准对锁的“金钥匙”，为践行新时代“枫桥经验”贡献出鲜活的“龙泉解法”。

织密“银发网” 

从“光荣退休”到“一线报到”

龙泉市坚持健全“荣退+报到”机制，出台《关于进一步规范机关干部退休制度的通知》，规范干部光荣退休工作，鼓励退休干部党员主动到社区“双报到”，实现从“在岗履职”到“社区服务”的无缝衔接。截至目前，已有409名离退休干部党员主动向社区报到。

“我是温州瑞安人，自党员关系转移到后甸社区后，社区就把我当亲人对待，事事关心。作为一名老党员，我也想为社区、为社会贡献自己的力量。”老党员董希栋的话朴实而有力。如今，他已成了后甸社区备受信赖的党建指导员。

一张覆盖助企纾困、文化教育、理论宣讲等多领域的“银发人才网”正不断织密织牢。通过“支部领航、协会助力、学堂孵化、头雁带领”四轮驱动，龙泉已动态储备银发人才551名，并依托各类阵地打造“银发人才服务站”，让老党员的经验智慧有了广阔的“用武之地”。

搭建“大舞台” 

从“基层难点”到“治理亮点”

在龙泉，银发人才的舞台遍布城乡。依托各社区“慈善爱心小屋”，龙泉市委老干部局常态化组织银龄志愿者团队开展磨刀、理发、义诊等便民服务，使其成为银发人才服务邻里、参与共治的重要平台。

城东社区的爱心小屋自2023年11月运营以来，60余名志愿者风雨无阻，每晚一人轮值。这项以夜间陪伴为特色的服务，已累计接待居民超1800人次，被居民亲切地称为“瓯江畔暖心湾”。

此外，更具专业特色的老党员工作室也纷纷涌现：“瓯江议事厅”内，“银发智囊”为小区改造建言献策；“银耀法援工作室”为困难群体提供法律援助；“老科协之家”则让老专家的技术经验重放光芒。这些特色平台精准聚焦基层治理的难点，将银发智慧转化为一个个熠熠生辉的治理亮点。

注入“动力源”

让“发挥余热”变“价值创造”

如何让老同志的奉献热情持久燃烧？龙泉的答案是激励与赋能双管齐下。一方面，与银行合作打造3家银色家园，全面落实《龙泉市志愿服务激励嘉许实施办法》，将银发志愿者纳入全市统一的星级认定与激励体系，老同志根据服务时长积累，在社会保障、文化生活、金融服务等方面享受相应待遇。

另一方面，精准对接银发人才成长需求，组织银发人才培训会、党支部书记培训班、“银雁大讲坛”等活动，邀请专家、行业骨干讲解基层治理政策和矛盾调解技巧，持续提升老同志参与治理的能力。同时，大力选树宣传老科协、秦光公益协会、银晖助企服务团等先进典型，形成“银星”闪耀、见贤思齐的浓厚氛围。