温岭市聚焦银发人才作用发挥，精准对接银领所能与社会所需，构建“点单、接单、派单”闭环服务新模式，推动银发人才在基层治理、乡村振兴、关心下一代等领域持续释放能量，为温岭经济社会高质量发展注入“银发动能”。

聚焦需求“点单”，精准对接服务靶向 

坚持问题导向与需求牵引，结合“走看促”活动，通过座谈会、个别访谈等形式，组织离退休干部收集各地在美丽乡村治理、产业发展转型、重大项目建设等领域需求建议60余条。整合基层单位“服务订单”，依托市级银发人才服务中心，组建党建指导、矛盾调解、文化惠民等8大类专业志愿服务团队，形成市、镇、村三级联动的银发人才服务网络。围绕市委市政府中心工作，打造“银和调解”“思政润德”“幸福照”等特色项目，明确项目服务清单、预期成效及实施主体，推动志愿服务由“活动”向“项目”深度转变。

优化机制“接单”，凝聚银领服务合力

强化组织引领与资源整合，通过分类摸排、单位推荐、个人自荐等方式，吸纳更多有专业特长、经验优势的老同志进入志愿服务团队。今年上半年已入库银发人才545名，组建志愿队伍11支。发挥老干部活动中心、老年大学等阵地资源优势，联合市职技校、开放大学等开展专题培训20余场，通过“学习共同体”和“项目领办制”提升服务能力，参训学员超2000人次。培育“幸福照”“银龄助企”等优秀志愿项目，加大银发人才典型选树，形成“银龄先锋”引领效应，带动更多老同志主动“接单”。

科学统筹“派单”，释放银领服务效能

注重精准匹配与长效管理，实时更新银发人才库，根据人才专长、服务半径等要素，及时定向派发订单。如横峰街道“银和”助力团积极参与横峰全域改造，协助完成征迁近1000户。组织老干部艺术团、老年书画协会等社团，常态化开展送戏下乡、迎春送福等活动，统筹派发宣讲、调解、文艺展演等任务300余项。不断健全完善服务成效反馈机制，通过群众评议、项目展评等方式展示优秀案例，并纳入银发人才评优激励体系，激发老同志持续参与热情。目前共展评志愿服务项目11个，8个项目获评优秀，服务满意度达98%。