近年来，庆元县深入实施“银领助力”争先工程，开展“我为共富强省赋能添彩”活动、“百山银雁返乡”行动，以银发人才资源开发为关键突破口，构建“储备-实践-保障”全链条体系，赋能全龄人才开发版图，为高质量发展建设共同富裕示范区注入“银发动能”。

健全人才储备机制 夯实资源根基

拓展多元遴选渠道，聚焦食用菌、中药材等重点领域，构建“个人自荐、组织推荐、社区推选、定向邀请”四位一体人才挖掘机制，通过“敲门问才”行动精准摸排，累计吸纳各类银发人才259人，其中定向吸收中高级技能人才48人。构建智慧管理网格，采取“分级分类+动态跟踪”管理模式，将银发人才分为智库团、专家团、服务团3支服务队，下设产业帮扶、党建指导等23个服务项目。配备人才服务专员负责日常信息维护、服务项目对接等工作，并通过回访与需求调研，实时更新人才状态。完善人才培育体系，根据人才服务方向精准开展思政教育、专业技术、党建业务等培训活动，实现银发人才的再学习、再培训。近两年，围绕甜桔柚种植、黄精加工等主题，累计开展各类专业培训 64 场次，培训银发人才3000 余人次。

创新作用发挥路径 释放多元价值

以“产业共富+技术辅导”模式赋能产业发展主战场，如县林业局退休干部朱志东牵头成立庆元县甜桔柚协会，累计开展不同层次培训和现场指导500余次，化解技术难题300余个，助力庆元县甜桔柚产值超1亿元。将银发人才智慧转化为县域发展的软实力引擎，如退休干部毛茂丰带动成立村级慈善爱心基金107个，基金总额达1700余万元，形成 “一村一基金” 的公益网络。通过银青携手活动，推动银发人才经验优势与青年人才创新活力深度融合，在濛洲街道试点“银青结对”工程，技能导师与青年干部组成“传帮带”小组，创新“导师帮带+难题共解”模式。同时，依托银发人才服务站打造“银发人才会客厅”，搭建老中青人才跨代际对话与协同发展的实体平台。联动团县委、党校，针对青年在专业技能、基层治理等领域需求，精准匹配银发导师，推动“银发智慧”与“青年动能”双向流动。

完善服务保障 激发持久动力

强化党建引领，筑牢组织保障，构建“组织找人才、人才联组织”的双向联动机制，结合银发人才专业特长，开展“党建+”特色主题党日活动。建立银发人才党员“双报到”制度，推动60名退休干部党员在社区治理、乡村振兴中亮身份，将组织优势转化为服务发展的实际效能。健全关爱优化供给，以银发人才需求为导向，建立老干部服务中心银发人才服务总站+19个乡镇街道银发人才服务站，为银发人才提供政策咨询、需求反馈等“一站式”服务平台。联合县老年大学、县老年体协等开展健身活动，累计举办课程40余期；开设“银龄健康讲堂”，邀请心理专家开展心理健康讲座、中医养生课程等。深化激励彰显价值，组织开展“双先”事迹集中学习活动，营造见贤思齐的浓厚氛围。