近年来，常山县深入推进落实干部荣誉退休制度，通过锻造干部荣誉退休“三链”机制，串联起干部“退前、退时、退后”的全周期过程，衔接好干部队伍建设和传递组织关怀的重要环节，激励引导广大退休干部离岗不离党、退休不褪色、夕阳更生辉。

接续传承链

并肩担使命，薪火永相传

常山县聚焦临退休干部离岗转型的“关键节点”，建立“银青接力”帮带机制，根据其特点及专业特长，选定1名年轻干部作为帮带对象，打通新老干部之间的互联互促渠道。深入探索“常青藤”助企行动新模式，按照“3名退休干部+1名年轻干部”模式建立驻企服务团，充分发挥临退休干部的经验优势，在实践交流中帮助年轻干部提升专业本领。积极搭建“银青”干部交流平台，通过任前培训、“青年夜校”等形式，让临退休干部上台分享工作感悟与干事心得，在站好“退前一班岗”的同时助力年轻干部接好“启程第一棒”。

厚植情怀链

致敬来时路，礼赞慰赤忱

常山县围绕提升干部的退休仪式感、组织归属感和政治荣誉感，以一次交流谈心、一段追忆视频、一本回忆相册、一张荣休证书、一份纪念礼品、一组暖心服务等“六个一”形式，改进完善干部荣休制度。通过组织并邀请家属共同参与干部荣誉退休仪式，为退休干部送上独属的祝福，也让在职干部以退休同志为榜样，接续奋斗、砥砺前行。自荣誉退休制度推行以来，全县已为400余名退休干部举办180余场各具特色的退休仪式。

铸实保障链

卸任不谢幕，初心照新途

常山县秉持“银发乐活”理念，深度建设离退休干部组织阵地，保障“纳新”与“荣退”并行。设立“退休服务专员”开展“有礼走访”，为退休干部在退休手续、健康体检、政策解读等方面提供“一站式”服务，切实送达组织的生活关怀。一体推进老党员“家、队、室”服务体系建设，依托老干部党校、银色家园、各级党群服务中心等拓展活动空间，常态化开展政治学习、组织生活、志愿服务等。构建银发人才“中心、站、点”三级服务阵地，创新“银领助力”与社会组织融合的发展模式，广泛吸纳退休干部注册加入各类社会组织，推动银发力量在各类社会领域发挥积极作用。截至目前，已有547名退休干部活跃在社会工作一线，组织开展相关服务1.2万余人次。