温州市认真落实“我为共富强省赋能添彩”部署要求，围绕“治理所需、基层所盼、老同志所能”，构建“组织发动、作用发挥、长效驱动”全链条机制，让“夕阳红”融入“瓯江红”，助力基层治理。目前，已引荐253名老同志担任小区业委会成员，打造老干部品牌工作室77个，化解治理难题865个。

全面动员聚合力

建好“银龄助治”蓄水池

在市委组织部的牵头抓总下，市县两级推出《温州老干部助力社区治理若干意见》《引导老干部担任业委会成员助力小区治理》《银发人才助力基层治理十条意见举措》等工作机制。创新“荣退+报到”制度，通过向老干部发放“社区服务邀请函”、组织“退休第一课”培训，推动老干部从“单位人”向“治理人”转型。依托“银龄智库”平台，加强信息排摸，通过个人自荐、组织推荐、社区推选、定向邀请等方式，组建涵盖8大治理领域的“银发人才库”，入库银发人才已达3101名。积极构建“1+12+N”银发人才服务网络，已建成市、县级银发人才服务中心13个。

创新载体展活力

催生基层治理“新动能”

充分发挥老干部熟悉情况、善作群众工作的优势，引荐担任业委会成员，推动205个老旧小区“微更新”。如乐清市退休干部张月荷担任业委会联合会会长，指导业委会工作，协助并监督物业做好服务。平阳县退休干部王美芬担任业委会主任推进小区旧改工程，入选“全国社会治理创新案例”百强榜优秀案例。发挥退休干部经验足、声望高的优势，建立“三方议事堂”“自管会”“十必议”等议事机制，创新“板凳议事”“三杯香调解”等特色做法，全市年均化解基层矛盾超1.24万件，成为基层治理“稳压器”。如永嘉县推动老干部金牌调解员入驻县乡两级社会治理中心，李陈福品牌工作室调处纠纷2006件，涉及经济履行标的额1.3亿元。

精准赋能强引力

形成示范引领“强磁场”

健全银发人才关心关爱机制，将治理贡献与优先入学、活动优待等福利挂钩。依托老干部党校、老干部学习活动阵地、党群服务中心等，围绕政策法规、党建知识、志愿服务等，组织银发人才开展培训。积极争取各部门资源，为银发人才助力基层治理提供智力支持。发挥先进典型示范效应，推荐参与基层治理表现优秀的老干部参加离退休干部“双先”等评选活动，进一步提升银发人才的工作积极性。