编者按

实行干部荣誉退休制度，是落实党内关怀政治优势和优良传统的重要举措。从庄重温馨的荣誉退休仪式，到精准精细的为老服务，从志愿服务的“银领助力”身影，到“银青对话”的使命传承，全省各级组织和老干部工作部门持续健全制度保障、创新载体形式、优化服务管理，认真落实荣誉退休制度，扎实推动老同志政治引领和激励关怀，切实增强退休干部归属感、荣誉感、使命感。现刊发各地各部门有关做法，供大家学习借鉴。

为规范荣誉退休工作，衢州市自出台《干部荣誉退休制度试行方案》以来，持续探索干部全生命周期管理机制，将关心关爱和跟踪管理贯穿干部退前、退时、退后全过程。

全覆盖开展谈心谈话

建立干部职工荣誉退休“一对一”谈心谈话制度，按照干部管理权限，市管干部退休前由市委组织部分管副部长开展谈心谈话，其他干部由所在单位主要领导开展谈心谈话。坚持带着关爱谈、融入真情谈、突出重点谈，了解临退休干部的思想状态、生活规划、需求意愿，做到贡献奉献、意见建议、服务保障、发挥余热、严守纪律、工作交接“六必谈”，引导干部调整心态，适应角色转变。

全员举办荣誉退休仪式

各级党组织把办好荣誉退休仪式作为关心关爱干部的重要一环，党委（党组）主要领导亲自过问并参加仪式。通过介绍退休干部的工作经历和突出成绩，让干部交流心路历程、荣誉退休感言和离别赠言，为干部颁发退休证、纪念册并合影留念，让干部感受组织的关心关怀。出台《试行方案》五年来，各地各单位为1359名退休干部举办600余场形式多样的荣誉退休仪式。如江山市结合农林系统岗位实际，把仪式办到田间地头；衢州市生态环境局在世界环境日、衢州市公安局在人民警察节举行集体荣誉退休仪式，增强职业认同感。

全过程做好服务管理

退前精心做好退休证办理、工资审核、工作交接等服务。退时邀请退休干部所在社区党组织书记参加荣退仪式，搭建社区与退休干部对接平台。退后根据干部专业特长、兴趣爱好等，将其纳入“银耀先锋”老干部志愿服务队伍，组织引导老同志积极发挥作用。如龙游县、常山县、开化县将退休干部信息导入“红色根脉强基工程”系统，结合“浙里老干部”数字化应用，组织开展志愿服务1300余人次。