平湖市坚持以“党建红”引领“银发潮”，持续深入实施银领助力争先工程，探索打造银发人才服务中心，积极构建“学乐养为”四位一体的综合性服务平台，激活银发人才资源，为全市经济社会高质量发展注入银发动能。

“平台+组织”共建

迭代激发中心“新活力”

今年初正式启用平湖市银发人才服务中心，积极嵌入“两个阵地”资源，全年设置了54项规划性活动，并根据银发人才团队特色充实活动内容，实现红色赋能、余热生辉、智库研讨和乐龄服务四大功能区块化运营，搭建引导银发人才余热生辉、赋能经济社会发展的平台。目前，已开展专场活动近40场、参与5500余人次。同时，以服务中心为依托，在全市构建“1+6+10+N”银发人才作用发挥体系，成立一个指导小组，组建起六大专项智库、十大领域专家团和多元志愿服务团，分层分类开展活动。目前，已建设智库队伍6支、专家团12支、服务团40支。

“品牌+展示”共融

持续擦亮中心“金名片”

持续深化“金平湖银领”志愿服务品牌，注重发挥平湖市老干部社会经济研究室“银领智库”作用，开设工作站及问策室，已有数十个部门、企业针对性邀请相关领域老领导老专家开展资政问策。坚持以“领导点单、部门邀请、群众出题”方式开展调研，今年已开展“三农”工作、民营经济创新发展、卫健项目建设运营和银发经济等主题集中调研4次，六大专项智库活动7次。设立老干部社经室活动展览室，做好“全国离退休干部先进集体”风采展示，营造学习先进、争当先进良好氛围。各地各单位已来访参观学习18场次。

“保障+激励”共促

贴心打造中心“服务圈”

优化服务管理模式，创新推出三大服务包（基础、定制和特色服务包）模式，以“参观体验+专题活动”形式，为有需求的老干部团队（个人）提供多样化服务。积极搭建银发人才资源与社会需求间的联系桥梁，如联动社会工作部引导老同志加入社区“幸福合伙人”队伍参与基层治理，与农业技术推广基金会联合开展“银发品鉴员”助力特色马铃瓜推广等。设立“时间银行”积分兑换点，新增市老年大学优先免学费报名券，不断激发银发人才服务热情。开设“银发人才耀平湖”专栏，通过持续挖掘并宣传银发人才的先锋事迹与暖心故事，全面提升示范影响力，有效焕活老同志助力经济社会发展的内生动力。