从“银雁安家”到“双品质带”，从“书记领题”到“甬银先锋”……近年来，宁波市通过创新组织体系、深耕基层治理、强化品牌引领，推动离退休干部党建工作与城市发展同频共振，绘就了一幅“退休不褪色、离岗更有为”的生动画卷，让“银辉”之光在基层治理、文化传承、乡村振兴中持续闪耀。

织密组织网络

打造“家队室”党建新体系

以“支部+团队+阵地”三位一体建设为抓手，推动离退休干部党建工作不断提质跃迁、实现高质量发展。老干部党校实体化运行全面推广，“退休第一课”“领雁学堂”等精品项目相继推出。1140个离退休支部和457个银辉党支部，织就全域覆盖的“银辉”党建网络；373个“老党员之家”（银辉之家）、512支“老党员先锋队”和165个“老党员工作室”，构筑起“家、队、室”一体化党建格局。出台离退休干部流动党员教育管理工作实施办法，发布“暖心十条”举措，成立离退休流动党员服务中心和27个“银雁安家”服务站点，为600余名流动党员提供精准服务，实现组织生活“不断线”。

深耕基层治理

激活“甬有银力”新动能 

创新“党建+治理”模式，引导离退休干部将经验优势转化为治理效能。以镇海区为试点，在全市探索推进“党建链筑基、服务链赋能、发展链增效”的银辉助力基层治理工作，组织2.6万名银辉志愿者积极参与社会治理，形成“银发力量”与“基层善治”双向奔赴的生动局面。镇海区银辉调解工作获评全国社会治理创新案例和浙江省县乡法治政府“最佳实践”项目，鄞州区“共享奶奶”等品牌项目获央视专题报道。2024年，银辉志愿者累计参与基层治理活动3.4万人次，调解矛盾纠纷4000余起，调解成功率超98%，将“夕阳红”转化为基层治理的“正能量”。 

擦亮品牌矩阵

绘就“锋领甬银”新图景  

以优化“锋领甬银”品牌建设为抓手，逐步形成“一支部一亮点、一社区一特色”的党建生态。全市培育“七彩银辉”“银耀四明”等特色品牌126个，打造离退休党建“双品质带”示范线路36条，入库红色讲师147名，年均宣讲2500余场次、受众16万余人次，推动“银辉”力量从“独唱”迈向“合唱”。推行区县联动、部门协作、街区帮带、银青结对等党建联建，聚力打造资源共用、项目共推、活动共办的“党建同心圆”。启动全市“甬银先锋在行动”、“银辉助农双结对”等专题活动，倡导离退休干部传递银辉“正能量”，汇聚银发人才助力发展的强大合力。